Familienfreundliche Arbeitgeber in Bamberg

Für Väter und Mütter auf Jobsuche hat die Familienfreundlichkeit eines Unternehmens hohe Priorität. Schließlich ist es ohnehin schon schwer genug, Kinder und Arbeit unter einen Hut zu bringen. Unser Artikel richtet sich speziell an Arbeitnehmer, die auf der Suche nach einem Job bei einem familienfreundlichen Arbeitgeber in Bamberg sind. Im Folgenden stellen wir drei Unternehmen aus der Region vor, die dieses Kriterium erfüllen.

Brose

Brose ist der Großkonzern unter den familienfreundlichen Arbeitgebern und kann auf eine 100-jährige Betriebsgeschichte zurückblicken. Der Automobilzulieferer beschäftigt rund 26.000 Mitarbeiter an 63 Standorten, darunter eben auch in Bamberg. Das Unternehmen, das übrigens immer noch in Familienhänden ist, weiß um die Doppelbelastung die Kinder und Arbeit für einen Mitarbeiter bedeuten und setzt sich daher stark für eine ausgewogene, zufriedenstellende Work-Life-Balance ein.

Arbeitnehmern wird die Option auf eine regelmäßige Arbeit im Home Office angeboten. Das „Büro in den eigenen vier Wänden“ wird von Brose mit Tablets, sowie mit modernen mobilen Endgeräten ausgerüstet. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit,  flexible Arbeitszeiten in Anspruch zu nehmen, sodass sich Familie und Beruf deutlich besser vereinbaren lassen.

Wieland

Bei Wieland handelt es sich um ein mittelständisches Unternehmen mit Sitz in Bamberg. Hinzu kommen weitere 62 Standorte, sodass Wieland  derzeit rund 7.000 Mitarbeiter beschäftigt. Das 1820 gegründete Unternehmen arbeitet mit Kupfer und Kupferlegierungen und stellt unter anderem Geflechte, Rohre, Profilstangen und Bleche her. Was die Familienfreundlichkeit betrifft, ist Wieland ganz vorne mit dabei. Das Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern nicht nur flexible Arbeitszeiten, sondern auch eine Ferienbetreuung für Mitarbeiterkinder und Elternseminare, innerhalb derer Inhalte rund um Erziehung und Ernährung besprochen werden.

Besonders hervorzuheben ist der Umgang mit Müttern und Vätern, die nach der Geburt ihres Kindes, beziehungsweise nach der genommenen Elternzeit, wieder in ihren alten Beruf zurückkehren wollen. Die Wiedereingliederung ist nach Absprache ganz individuell gestaltbar. So kann zum Beispiel eine Beschäftigung in Teilzeit den Einstieg erleichtern. Damit man während der Elternzeit nicht allzu viel verpasst, bietet Wieland ein Fortbildungsprogramm speziell für Mütter und Väter in der Elternzeit an. Außerdem nett: Mitarbeiterkinder erhalten bis zu ihrem sechzehnten Lebensjahr ein kleines Weihnachtsgeschenk vom Unternehmen.

Rankus

Bei dem Kleinunternehmen RANKUS Media dreht sich alles um modernes Marketing. Die Marketingagentur bietet Full Service Marketing an und befasst sich demnach nicht nur mit SEO und SEA, sondern auch mit Web Design, dem Erstellen von Onlineshops, Affiliate Marketing und Social-Media-Marketing. Das Unternehmen mit Sitz in Bamberg ist also darauf spezialisiert, Betriebe dabei zu unterstützen, ihr Marketing fit für die „digitale Welt“ zu machen.

Dabei stehen die Online-Marketing Experten ihren Kunden mit Rat und Tat zur Seite. In puncto Familienfreundlichkeit geht RANKUS Media auf die Wünsche und individuellen Situationen berufstätiger Väter und Mütter ein. Je nach Stelle, können sich Mitarbeiter ihre Arbeitszeit komplett flexibel einteilen. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, mehrere Tage die Woche oder auch ausschließlich im Home Office zu arbeiten. Somit sind die Voraussetzungen dafür, eine gelungene Work-Life-Balance zu schaffen, gegeben. Was die Wiedereingliederung nach der Elternzeit betrifft, sind verschiedene Modelle, wie ein stundenweiser Einstieg oder eine vorläufige Arbeit in Teilzeit, möglich.